大学生自律委员会在学院管理体系中占据着一个很重要的地位，下面本站小编整理了自律委员会招新策划书，欢迎阅读!
一、招新目的
大学生自律委员会在学院管理体系中占据着一个很重要的地位，主要抓学生的纪律、生活、宿舍以及校园环境等各个方面，旨在给我院同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学生生活学习各方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。为保证大学生自律委员会有新的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地实现成员之间的新旧交替，培养和壮大委员会的队伍，在新生到来之际，大学生自律委员会进行纳新，旨在吸收一些有自信，有特长，有热心，有上进心的大一新生加入。自律委员会希望通过此次竞选使新生加深对自律委员会的了解，并希望借此提高新生的上进心和竞争意识。
二、领导小组
主席团及各部部长
三、纳新对象
主要针对2011级新生，同时针对各院(系)所有同学
四、纳新要求
1、承认大学生自律委员会章程，自觉遵守大学生自律委员会各项规章制度。
2、思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有一定的`创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
五、纳新流程
纳新工作由报名和考核两部分组成。
(一)报名
1、宣传方式
(1)教育宣传部于9月11日前做出关于大学生自律委员会纳新的展板，并于9月11日摆在学校较明显及人流较大的位置。
(2)安排大学生自律委员会成员在9月11(星期日)、9月12日(星期一)和9月13日(星期二)在展板附近开展纳新现场咨询，宣传告知同学们各个部门的主要工作、职责。
2、报名方式
(1)现场咨询会上填写报名表，也可在初试时当场报名。
(2)由各院(系)推荐较优秀的学生。
(二)考核(共四轮)
第一轮：面试
时间：9月17日(星期六)、9月18日(星期日)晚上七点
地点：A107、A109
流程：1、播放大学生自律委员会简介视频;
2、各部长简单介绍本部的基本情况;
3、竞选者进行自我介绍，用简短的语言介绍出姓名、班级及个人爱好等，时间为2分钟左右。评委通过面试者在整个面试过程的行为举止及细节进行考查。
第一轮面试合格人员名单公布：
1、以展板形式展出名单
2、电话或者短信通知进入复试人员的名单，并通知第二轮面试的时间和地点。
第二轮：面试
时间：9月21日(星期三)晚上七点
地点：A107
流程：由竞职演讲和现场问答两方面综合表现作决定。
1、评委作自我介绍;
2、由秘书部出考题，当场测试竞选者的写作能力，以便选出适合秘书部的人选;
3、竞选者进行自我介绍和对关于大学生自律委员会工作看法认识的演说，时间控制在2分钟之内;
4、根据演讲内容和面试者的个人特色及各部的部门特色由面试考官提出相应问题，由面试者进行回答，问题主要考察面试者的临场应变能力，组织策划及创新能力以及对大学生自律委员会工作的态度等，时间控制在1分钟之内;
5、以上两项合计时间控制在3-4分钟之内;
6、竞选教育宣传部应提前带上自己的作品。
第二轮面试合格人员名单公布：
1、以展板形式展出名单
2、电话或者短信通知进入复试人员的名单，并通知第二轮面试的时间和地点。
第三轮：部门座谈会
时间：9月24日(星期六)晚上七点
地点：B202、B204、B205
流程：本轮主要由各部老成员和新成员进行交流，主要考查各位竞选者的合作能力、团队意识以及语言表达能力。
第三轮面试合格人员名单公布：
1、以展板形式展出名单
2、电话或者短信通知进入复试人员的名单，并通知第二轮面试的时间和地点。
第四轮：面试
时间：9月26日(星期一)晚上七点
地点：B203
流程：本次考核由学生处领导老师进行面试，竞选者经行自我介绍，用简短的语言进行自我介绍，对大学生自律委员会的看法和以后的工作态度，时间为2分钟左右。
确定人选后，试用期为一个月，新生参与大学生自律委员会近期的活动工作，大学生自律委员会的所有成员共同观察考核新生，全方面了解应聘者各方面的能力，最终共同确定保留成员。
六、正式聘用人员名单公布：
正式聘用人员名单确定后出展板展出，通知新成员在指定时间、地点参加大学生自律委员会会议，接受工作安排。
备注：最终进入大学生自律委员会的成员也将面临优胜劣汰的选拔，对于工作态度不积极，不端正的人员，将予以劝退或开除。