国庆法定假日是三天，分别是10月1日、2日、3日。那么，国家规定国庆节放几天假呢?下面小编就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!
国家规定国庆节放几天假
经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
2016年十一放假攻略：
请5天(9月26日至9月30日)，拼14天假期(9月24日至10月7日)。
2016年十一放假高速公路免费通行时间：2016年10月1日0时至10月7日24时，共七天。
2016年国庆节股市休市时间:2016年10月01日(国庆节，星期六)、10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)为周末休市。10月10日(星期一)开市。
小编提示：虽然10月8日(星期六)、10月9日(星期日)为调休上班，但是股市处于休市状态。10月01日(国庆节，星期六)、10月1日至7日放假调休，股市也处于休市。
国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的'计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。