用心创作出来的简历不仅未能表现出高质量的一面，同时它所发挥出来的受欢迎程度多少也会表现的非常低。那么是什么影响了求职者的就职成功性?究竟是什么原因导致了自己在职场中行走的如此困难呢?如若简历中表现出来的内容偏离了预期的方向，那么它的可运用效果多少也会大幅降低，尤其是近些年来，越来越多人在关注简历创作问题的情况下，该怎样书写，以及如何书写才能够达到吸引效果，也成为了每一位渴望获得工作的求职人员关心的问题。
招聘方需要的人才不仅仅要在个人能力上非常出色，同时他们对待生活，工作，以及企业的理念，也应该处于一种比较正常的标准，只有这样创作出来的简历，才可以在没有偏离方向的情况下，如愿以偿达到高质量的彰显效果。没有足够实力的求职者，即便付出再多的.努力，也很难有效的增加它的实用性，所以在简历存在先天性劣势的情况下，我们需要做的不是怎样来使简历达到吸引效果。
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个人信息
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性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-其他 年 龄： 24
现所在地： 广东-佛山 身 高： 175cm
希望地区： 广东-广州、 广东-佛山、 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-珠海
希望岗位： 工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-生产管理主管/督导
工业/工厂类-组长/拉长
教育经历
2007-09 ～ 2010-07 北京经济学院 工商企业管理(函授) 大专
2005-09 ～ 2008-07 四川联合经济学校 电子商务 中专
培训经历
2009-01 ～ 2009-04 电子电工焊接 手工焊接
工作经验至今6年9月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2012-05 ～ 2012-10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位： 生产主管 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 全权负责边油生产
**公司 (2010-04 ～ 2012-05)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1：生产交期管理
2：过程品质管理
3：现场5S条例和奖罚制度制定
4：员工培训技能提升和员工动态管理
5：物料的跟进与生产的协调
6：成本管理和新模式的推行
**公司 (2006-07 ～ 2010-02)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 拉上的人员调动 生产安排 5S三定的实施 品质的控制 配合上级部门工作 信息的传达和有关部门沟通协调
项目经验
QCC (2011-06 ～ 2011-09)
担任职位： 小组组长
项目描述： 利用生产优化做PPT项目 发表自身经验 提出部分可仿效改善经验分享
责任描述： 统筹 运作 实施
技能专长
专业职称： 优秀组长
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 一般
技能专长： 熟悉QCC OEE TPM QC七手法接受过ISO9000 ISO14001等培训
熟悉电子元器件 曾经获得优秀QCC小组 熟悉精益生产和佳能细胞生产模式
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 希望公司有培训机会和提升空间
其他要求： 包吃住
自身情况
自我评价： 本人有较好的沟通协调能力 对工作认真负责 能绝对服从工作安排 团队荣誉感强 有较强的品质意识 重视5S现场管理 注重员工技能培训和个人能力提升