2015年香港最低工资标准调整的最新消息：据香港媒体报道,香港法定最低工资水平将于5月1日起,由每小时30元(港币,下同)加至每小时32.5元。特区政府劳工及福利局局长张建宗3月19日表示,最低工资新水平务实合理,预期升幅能追上过去两年的通胀。
张建宗说,最低工资对香港经济、竞争力、通胀等都有影响,此次调整平衡了雇主及雇员利益,属于务实合理安排。
对于有议员要求最低工资按通胀调整及作“每年一检”。张建宗回应说,不能仅以通胀率决定最低工资水平,否则或出“螺旋式通胀”,即物价及薪金互相追逐。
他还说,现时“两年一检”是务实安排,对雇主及雇员的影响较小,如果经济下滑,“两年一检”也可起缓冲作用。
张建宗指出,最低工资实施四年以来,低薪全职雇员平均收入累计上升34.5%,也有较多年长低技术女性就业。
报道指，最低工资的上调，令其他行业如保安员的待遇明显提升。同样是差不多的工资，当然会选择较为轻松的工作，业界因此流失了部分员工。然而，人手少了，但工作量并没有改变，留下的工友被指派更多的工作，对工作更加不满，如此便陷入恶性循环。有人士建议，最低工资必须配合标准工时，才能令打工仔有较好的待遇保障。
《文汇报》在相关报道中引用香港工联会理事长、标准工时委员会委员吴秋北的观点，最低工资30港元仍然滞后，需要推动订立标准工时立法。吴秋北指出，香港长工时、无偿加班的情况十分严重，社会亦对标准工时立法存在共识，政府及商界都应面对现实，不能回避。他认为，社会各界对制订标准工时的声音十分强烈，认为各方面都有责任去推动，政府更是责无旁贷，本现时出现劳资失衡的情况，特区政府便要做平衡角色，否则便是失职。他又认为，最低工资增至时薪30元的水平昨日起生效，但仍远远滞后，促请政府透过行政措施，由目前“至少两年一检”改为“一年一检”工资水平。
而《香港商报》则报道指，有商界表示，个别行业如清洁，在最低工资时薪28港元时，已要用35至40港元时薪请人，调整最低工资会进一步推高工资成本。受上调最低工资影响，政府外判清洁合约承办商环境卫生业界大联盟早前要求政府向外判商补贴工资差额，若不获回复，声言会发动罢工及集会。
上调最低工资，会增加用工成本，增加企业运营压力，不过《星岛日报》在今天的社评中指出：两年前香港开始推行最低工资，实施结果显示对就业市场没有负面冲击。从昨天起最低工资上调至时薪30港元，新标准加重部分中小企业负担之余，相信大部分受影响商号都会转嫁负担，令基层员工再次受惠于最低工资的上调。以两地前景分析，可见将来经济仍可维持活力，有利改善劳工待遇和保障，同时可以预算有关要求会成为左右政局的重要因素。特区政府要做出响应，就有责任研究不同改善雇员福利的政策。由于发展机会较多，只要政策得宜，香港是有机会在增加工人保障的同时，以免重蹈西方社会高失业和高税率的覆辙。