只有了解了求职的难度，我们才能够对症下药般的通过个人简历的书写达到吸引的`效果，继而有针对性的简历帮助求职者获职的几率也会大大增加。
明明招聘信息已经发布了很长的时间，但招聘企业还是未能如愿以偿的选定求职人员，这种情况的出现，即可说明这家企业制定的招聘需求非常高。可以这样来看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便会有人前往应聘，但长时间的招聘却没有员工就职，一方面可说明这家企业的待遇并没有对外宣传的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人标准非常高，大多数人在能够满足基本要求的同时无法通过二次面试。
是否对其关注，也是一种我们可以直观了解到的信息，在大多数人关注的情况下，这一工作岗位看似不是多么出众，其实它却隐藏着内在的优势，而一些看似待遇丰厚的工作却没有多少人关注，要么要求高，要么言而不实。
