求职者所编写的个人简历必须要迎合招聘信息上的要求来写。例如用人单位要求在个人简历上张贴照片、要有有一定的工作经验，这些在个人简历上就要有所体现。
个人信息
本站
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 27
婚姻状况： 已婚 专业名称：
主修专业： 电子类 政治面貌： 群众
毕业院校： 九三技校 毕业时间： 2009年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 四年以上 身 高： 168 cm 体重：60公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 武平县
求职意向
期望从事职业： 行政、行政、人事、文员 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 九三技校 ( 2005年8月 - 2009年6月 )
专业名称： 电子 学历： 大专
培训经历：
培训机构： 驾校 ( 2012年9月 - 2013年4月 )
课程名称： 驾驶证 证书： 驾驶证C1
培训机构： 厦门集美大学 ( 2009年9月 - 2010年3月 )
课程名称： 食品检验 证书： 食品检验工
工作经验
公司名称： 中锐信息科技 ( 2015年3月 - 2017年1月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 行政/人事/前台文员
工作描述： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
3、公司内部员工档案的建立与管理
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作
6、负责考勤及工资绩效的核算及工资发放
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等
离职原因： 个人原因
公司名称： 康佳食品有限公司 ( 2011年6月 - 2014年7月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门同安工业区
职位名称： 行政人事
工作描述： 1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理，工资结算
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、完成上级安排的其他工作任务
离职原因： 回家结婚
公司名称： 台农厦门农牧有限公司 ( 2009年7月 - 2011年5月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门同安
职位名称： 化验员
工作描述： 1、采集样品; 2、配制标准溶液; 3、检验成品半成品微生物含量是否超标及成品半成品的理化指标控制每个环节确保成品达标 4、记录、计算、判定检验数据; 5、完成检验报告及QS报表 6、检查、维护仪器设备; 7、负责检验室卫生、安全工作。
离职原因： 个人原因
自我评价： 本人从事行政/人事/文员多年比较擅长沟通协调、文案、公司人员事物调动安排、筹划。诚实守信，乐观开朗，沟通能力强，肯学习，学习和动手能力强，吃苦耐劳，积极向上，稳重踏实，责任心强，有主见，组织管理能力好，团体意识强。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：如果让简历发挥作用
编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢?
个人简历——求职的敲门砖
求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。
通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的.作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。
那么如何来提高简历的质量?
既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。
其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。
最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。