人力资源管理论文提纲
一. 论文题目：上海胜代机械有限公司绩效管理研究
二. 主要论点
绩效管理是将企业的战略目标与部门职能目标及员工的职责目标联系在一起，公司的战略目标必须落实到每个员工的具体行为上，提升公司的存在价值和员工的个体职业价值。
三. 写作提纲（章、节、目）
(一) 绪论
1.1 问题的提出及意义
1.2 企业绩效管理现状描述
1.3 上海胜代机械有限公司介绍
1.4 课题研究的主要内容
(二) 绩效管理的相关理论
2.1 绩效的定义和特点
2.2 绩效管理的`涵义和构成
2.3 绩效管理的功能
第三章 绩效管理的流程
3.1 采用目标管理设定绩效目标
3.2 采用平衡积分卡设定绩效指标
3.3 绩效考核的结果与薪酬相结合
3.4 绩效的沟通与改进
第四章 上海胜代机械有限公司绩效管理的分析
4.1 上海胜代机械有限公司现行的绩效管理体系
4.2
上海胜代机械有限公司现行的绩效管理体系的优缺点
4.3 现有绩效管理体系需要重新设计和改进的地方
4.4 新的绩效管理体系的效果评估
第五章 结论