经验分享 应聘秘籍 - 化工行业求职宝典 - 应届毕业生网YJBYS.com

4.4 经验分享：

本人参加了中化石油有限公司(中化石油中心)的5轮面(笔)试，按照流程，最后还有一轮终面，但个人感觉参加终面的可能性不大，而且终面通常也不怎么刷人，所以就提前把前五轮的考试经历与大家分享，希望能对今后报考的同学有所帮助。

第一轮：群体单面。(大致刷掉三分之一)

所谓群体单面，就是五个人一组，大家坐成一排，对面两位面试官，依次向5位同学发问，其实是一对一的形式，每个人的被问的问题基本一样。只是大家都坐在一起，能看到彼此的表现。

一共问了三个问题：

第一，一分钟自我介绍，中文。要求不要过分重复简历上的内容。

注意事项：不要背稿子。结果证明，背稿子的，说话时不注意与面试官眼神交流的同学，基本都出局了。另外，要求不简单重复简历，那么就尽量突出自己的优势吧，比如简历上写了实习经历，那么你就谈一谈这些经历让你的哪些能力得到了提升，从而对工作有什么帮助等等。

第二个问题，面试官根据你的简历随机提问，要求用英语回答。

注意事项：最起码要把自己的英文简历背一背，以应对这个问题。提问无非要求描述一下实习的经历，或者谈谈对自己实习工作的看法等等。同样要注意，在说英语的时候要尽量表现出你试图用英语和面试官交流，而非在背自己的英文简历。

第三个问题，用30秒时间集中表述自己为何选择自己投报的岗位。

注意事项：记住问题中说的是岗位，因此不能泛泛地谈论中化的好坏，而是要谈具体岗位。另外，强调30秒的时间限制，超时的话面试官会提醒甚至打断，并在最后提出批评，此问题重点考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。

一面总结：一面的面试官通常是hr部门的年轻职员，重点筛查同学们的综合素质，如英语能力，交流能力，对问题的理解力以及个人综合气质等。因此应当准备最起码的英文自我介绍，为何选择该公司等相关问题，注意与面试官的交流，切忌背诵式的回答。

第二轮：无领导小组讨论。(大致刷掉余额的二分之一)

十人一组，一个材料，面试官在讲解基本规则要求之后就不再有任何举动，余下活动全部由组员自由讨论。

我们的题目是：假设2012年地球即将毁灭，中国被允许带4万人登上诺亚方舟获得生存机会，我们作为中国最高决策层，要出一套方案决定哪些人有资格登船。35分钟自由讨论，最后选出一名代表进行3分钟的陈述总结。另外，在最后的最后，要求每位同学写下你自己认为本次讨论中表现最优秀的同学，并注明理由，然后大家退场。

注意事项：个人觉得没有必要刻意装扮成某种类型的人，主要是要扮演好自己在团队中的角色，最怕的是你在整个团队中没有角色。因为从结果上看，领导型、智囊型、归纳总结型，无论是比较激进或者比较温和的，最后都有人入围，被刷掉的同学基本是那种游离于团队之外的人。

个人认为这类讨论提前道场，事先与本组成员多交流，大家相互熟悉比较重要，讨论的过程中虽然要注意表现自己，但也不应该有破坏团队合作或打压其他同学的行为。我们组讨论过程相当和谐，即便有不同意见也都是尽力协调，倾听他人意见。最后我们组9人中有6人通过，而听说另外一组由于有个别人自始至终与团队顶撞(可能是想表现自己能够坚持原则或者眼光独到)，导致讨论气氛不好，最后的时间也比较仓促，那一组十人中只有三人通过。

第三轮：两篇中文作文。三小时。(刷人比例非常低，只刷掉极个别人)

一篇是给材料写报告，材料大概在七八百字，讲述某企业面临了一些经营困境，让你指出造成困境的原因以及解决的方案，要求写500字左右。

第二篇只给了简短的一个现象——秃头理论，减少一根头发不会使人变成秃头，再减少一根也不会，但不断重复的结果，最终会有一次，减少了一根头发就使人变成秃头，自由发挥写一篇文章，文体不限。

注意事项：企业困境的一篇，企业存在的问题在材料中都有表述，考察的是提炼能力。第二篇我写的议论文，无非量变质变或者防微杜渐等等。我的字属于比较难看的，但是还算工整。时间也比较充裕。对于写作好能力强的人甚至不需要特别准备，看看申论可能有适当帮助。刷人的比例非常低，但也确实有个别人(感觉不超过10%)被刷掉。

第四轮：Hr领导单面。(刷掉余额的三分之一左右)

这一轮是两三位HR部门的领导单独面试，大多数人都是中文非专业的开放性问题。我被问到的包括生源地，父母工作，评价一下我自己，自己喜欢从事什么类型的工作等。会有小小的压力测试，比如我回答自己喜欢踏实规律的工作时，对方反问我是否可以理解为你不喜欢创新性的工作?还有同学被问到是否能接受无限期外派等问题。

在上一轮中，领导曾介绍说这一轮是要给所有人定岗。所以应该对自己的岗位有所了解，但由面试的过程看，这论面试比较看重的应当是个人性格特点对岗位的适应性，而不是我之前理解的专业知识方面。

注意事项：以开放性非专业问题为主，开放性问题应当注意回答的逻辑。但是说实话，这一轮我自认为表现非常差，因为没有准备好，回答的一塌糊涂，但一周后还是接到了5面通知，所以就不多讲经验了。如果说非要让我想一想自己为什么通过了这轮面试，我觉得唯一的答案就是坦诚，因为我的回答真的非常不好听，也没什么逻辑性，但都是大实话。这一轮的经验诸位就不要学我了，我真的觉得这一轮通过是侥幸。另外本轮有一女生来霸王面，结果问得全是专业问题，且要求英语回答，霸王面同学请慎重。

第五轮：一群领导围殴一个人。来面的都是相同岗位的同学。

大概十位领导面一个人。上来一分钟英文自我介绍，还有个别同学又被继续追问了一两个英文问题(关于简历的)。接下来就是各位领导随机发问(中文)，压力不大，基本都是针对个人情况和简历的提问。我被问到的问题包括：生源地，父母工作，实习时所做的工作，是否能接受外派，对外派时间和地点有无要求，酒量如何(汗)等。

注意事项：没什么发挥的空间，领导也没有难为人的意思。与其说是考核，不如说是了解情况。因此据实回答就可以了。当然关于是否接受外派等问题，个人觉得还是应当尽量回答服从单位安排比较好。让人泄气的是，本来以为历尽千辛万苦进入倒数第二轮面试，竞争对手应该所剩无几了，结果同一岗位的同学竟然来了八个人(该岗位只招一人)，听说是集团财务以及管理培训生等其他部门被刷下来的同学补充了进来。

第六轮终面：前面某领导介绍过是集团boss的考察。

估计就是看看你这个人怎么样，应该不大可能有特别深奥专业的问答。估计形式与第五轮相仿。

总体经验：

中化这个单位的考核过程是出名的复杂，因此要求同学们做好心理准备，集团和子公司通常都有5到6轮笔面试，不要被一轮轮的面试打蒙。虽然过程很漫长，但这样也有好处，首先减小了不确定性，轮次多了，每轮刷的人也相对少一些。第二也让自己对中化各个部门，各个阶层的同事领导有一个比较清楚的认识。

在面试的过程中，搞清楚每一轮面你的人是什么人以及该轮面试的目的非常重要(可以和提前面试的同学多打探，也可能在你参加某一轮面试的时候，领导会介绍接下来几轮的面试安排)，如果是HR面试，那么考察你综合素质的可能性就大一些，如果是部门领导面试，那么考察专业知识的可能性就大一些。不过也绝不能押宝，因为这么多轮面试，每一轮的安排，每一年的安排都是不同的，如果过于专注准备某一方面的内容或者押宝于某一些问题，可能会被打得措手不及。

总体来看，必须要准备的东西和问题包括：英文自我介绍，英文描述自己的简历内容，为什么选择中化，为什么选择某岗位，自我评价，喜欢哪种类型的工作，是否接受外派等，这些问题被问到的概率非常大，但具体在哪一轮被问就不一定了，一般没有特别深的专业知识提问，作为合格的硕士研究生，一般专业知识的储备加适当复习应该就足够了。

还有一点大家需要做好心理准备的就是，中化的面试过程中，你的竞争对手不是越面越少，甚至可能是越面越多。一般暑期实习生会在两三轮之后才加入进来，对于各个子公司来说，还会面临集团部门和管培生刷下来的同学在最后一两轮加入竞争的可能，因此要有强大的内心，无论如何，不要绝望，坚持一步一步走下去吧，祝各位好运。

1、笔试：专业知识很重要，不过不仅仅是为了通过笔试，宁高宁在他的《企业人思考笔记》中就说到，未来企业发展的趋势是“PRO”。而传化的培训目的也是打造专业化的队伍.

2、面试：面经帮不上多大忙，只是一个锦上添花的作用，面试是一个展示自己的过程，平时的积累最重要，万不可本末倒置。面试中一些语言的表达方式要和应聘的职位结合起来，面技术岗位可以多用专业语言，面HR的话就需要用平实的话语把专业知识表述出来。在副总那一面的时侯，我就用了一个“啦啦队”的例子来说明HR在组织运行中的作用，起到了还不错的效果。

3、无领导小组讨论：这是目前国内企业面试常采用的方法，记住：“言多必失”，很多人口才不错，但是抓不住重点，满嘴跑火车。我们要做的，是在深刻理解案例的基础上，给讨论制定一个主题，然后在讨论过程中做一个监督者，保证讨论没有偏离主题，是有的放矢的，最后才是总结。尤其是进入终面之后，每个人口才都很不错，这个时侯，更不能呈口舌之快，而是要突出你其他深层次的能力。

4、工作经验：在三面时，面试官跟我说了一句很经典的话：没有哪个企业在招聘一名二十出头的应届生时看重的是他的一些经验(言下之意是你一个应届生那点经验算什么)，我们更看重潜力和成长性。所以我们应该注重经验的积累，但不要拘泥在经验的框架里，我们不是要向企业说明过去我们曾有多优秀，而是要说明未来我们能有多优秀。

这是我拿到的第3个offer，最爽的面试，感觉企业文化与我个人性格最匹配的一家。

网申：英文。与其他大公司基本一致。后面的单面也是针对网申简历，所以也要认真老实的填写。

电面：上海BASF人力资源打来的，主要考察英文能力，问一些自我介绍啊，在本科和研究生阶段的学习啊之类的问题。也会问一些为什么向加入BASF之类的老掉牙(记得我在回答这个问题的时候说BASF是全球最好的化工公司，把人力给逗笑了)。

群面：严格来说这个只是多个人同时进行的单面，面试者间没有crossover。3-4个人一个房间面对HR，HR给每个人一个信封，里面会有一个案例(英文)，看完之后会有5分钟准备答案，5分钟后轮流说出自己面对案例的解决方案(英文)。我当时的案例是：你约了一个比较重要的客户谈项目的事情，为了不迟到，你已经比计算到达时间多腾出2个小时出门，然而非常不幸的是，由于交通异常堵塞，你可能要迟到半个小时才能到达客户公司。但其实在上一次与客户的会晤当中你已经迟到过一次。你现在怎么办?

看到这个经典的题目相当郁闷，因为个人认为，像这种事情，无论做什么都很难改变客户的坏印象，只能认自己倒霉了。However，我还是给出了以下答案：1.赶紧打电话给上司解释情况，看他有什么指示;同时打电话给同事，看有没有其他同事刚好在客户公司附近的去帮忙应酬着客户先。2.赶紧打电话给客户道歉并解释原因，非常诚恳的邀请客户共进晚餐，并在晚餐上再聊项目。3.马上发项目书的电子版给客户。

说答案的过程中面试官会不断的记笔记(但不做任何评论)，并在最后将你手写的笔记和你个人简历等钉在一起。最后HR会让我们每个人问问题。

单面：final面是2打1，这是我本人表现最好的一次，因此我流水帐式记录下来了。面试官是2位气质美女，一个是广州office日用化妆品部门的销售经理，一个是南沙厂供应链的负责经理(这样的搭配是按照网申时填的简历而组合的，我网申是第一志愿是sales，第二志愿是supplychain)。她们知道我会说广州话，就开始用广州话面试了(爽!)。

两位面试官首先花了2分钟沉默的看简历的实习部分想找问题(一看就是没做功课)，这时我就首先发言了：很不好意思，其实我每年都很努力的去申请一些化工公司的实习机会像PG和陶氏等，每年我都使自己学习成绩名列前茅，也坚持做学生工作和其他的实习，但是每年我都捞不到一个面试机会，更不用说offer了(有了offer是会拽一些的，呵呵)。这时候供应链妹妹说没关系。然后就开始问我问题了。

销售妹妹问在这么多年的志愿者经历中觉得最难处理的是什么?我说最难的是判断什么该做什么不该做，因为其实这个社会很多潜规则，很多东西外人看来是不可思议的例如做慈善也要请官员吃饭等等，这些都是为了正义的目的没所谓的，但有些事情是万万不能做的。而在具体把握上什么该做什么不该做就要靠自己判断了，当我是leader的时候考虑的要更谨慎。销售妹妹笑着说我回答的很暧昧。结果我们3个都笑而不语(也许这些都是大家的心声吧)。

Q销售妹妹又问我为什么会选择公关公司和英语老师作为实习经历，我很坦白的说这些是我能找到最好最锻炼人的兼职实习了。

供应链妹妹问我有没有学生干部工作经历，并指定我要用英文回答问题(身经百战了，又早有准备，小菜一碟)。我回答说有，可能是我表达的不好，在我简历中其实有提到(暗示她们没看清楚嘻嘻)。我本科的时候在社团联合会做了3年，并一直做到CFO。供应链MM又问我我领导的财务部平常都干什么，我就说主要是协调和管理所有学生社团的财务状况，并帮助他们申请活动基金。销售MM貌似不大懂，问我社团联合会是干什么的。我说是所有学生社团的中央组织，负责协调管理学生社团。

换回中文，销售妹妹问我觉得做销售要具备什么素质。我说我认为有3个方面：第一是要很清楚、认同和热爱自己的产品。因为只有你对客户展示产品的具体数据和细节时，才有可能感动客户。而且我们热爱自己的产品，其实是在展示我们热爱公司的理念、文化和愿景;第二是要与客户保持良好的关系，公事上的和私事上的;第三是要有敏锐的市场触觉。因为化工市场变得很快，很多产品一天几个价都是很正常的。销售MM说很认同我说的第一和第三点，并且解释说虽然日用化妆品是精细化工，价格变动没有一天几个价那么夸张，但是市场竞争和变化也是很大的。

销售妹妹又问我会怎么对客户卖一个产品。我说首先我会全面了解产品和展示材料。然后会尽可能了解客户和客户的需要，然后投其所好的向客户推广。两位MM低头不语。貌似这个问题我回答的不大好。

销售妹妹接着问如果日后与上司在具体问题上意见不合会怎么做。我说我首先会换位思考。如果我在我上司的位置上是否也会作出与他一样的决定。如果是，那我当然follow;如果不是，我会再次与上司进行沟通，表达自己的意见。如果上司一直坚持自己的planA，那我也会follow，因为他是上司，他这样做自然有他的道理，而且职能上他是负责拍板的，而且很多决定要回头看才会知道孰对孰错。但是，我在执行上司决定的时候会尽量尝试做一个风险控制，万一planA不行时可以将影响降到最低。销售MM说我这个问题回答的很好，说上司是不可能比你更了解你的客户的，但是他也是从低干过来的，他的坚持会是有一定道理的，所以风险控制这个概念很好。我很有礼貌的回答了句谢谢。

这时销售妹妹对供应链妹妹说：不好意思，一直都是我问，你也问问吧。于是供应链MM说看我简历上也填了供应链的志愿，对供应链是怎么看的。我装得很腼腆的说我根据自己的性格和经历，觉得自己还是比较适合做销售。至于供应链当然是很重要的，因为它是保证产品质量的最重要环节。我来面试前做了很多功课，但始终没完全搞懂，像SAP那些东西我都没看懂，所以我觉得供应链很复杂。供应链MM再次笑而不语。

这时销售妹妹看我带来的资料上有雅思成绩单，就问我当年为什么会考。我说那时有打算出国，后来也确实拿到了LondonU的offer。但是算了一下，无论多省一年还是要20万，我负担不起。所以后来选择了在scut保研。当时考雅思的时候比较急，复习了不到10天，所以也就刚刚及格而已。2位MM同时笑了，说这很好，成绩说明了你的实际英语水平，不是考试水平。

2位妹妹看没什么好问的，就问我有什么问题要问她们。我说有2个问题：据我所知，去年BASF全球销售额560亿欧元，大中华市场42亿欧元，虽然已经很多，但是10分之一都不到的份额是否与中国这个这么庞大的市场有点不大对称呢?还有，这42亿欧元大概是由一个多少人的销售团队去完成的呢?销售MM说我记得很清楚，然后回答我说，虽然BASF销售额全球有560亿这么多，但其实每一个地区的投入和收益是不一样的，并不能简单的认为中国人多地广就一定是这里主要。但是BASF非常重视大中华市场，已经决定要努力在2020前将大中华区的市场贡献度提高到20%左右。至于第二个问题，有机会你可以去问JohnnyGuan(大中华区老大)。我只能告诉你广州office的销售人员大概150个。我再次装得很腼腆的问很不好意思，但是我想问BASF的销售人员有没有算提成或绩效。销售MM有点紧张(感觉她有点想要我，暗喜)的说，没关系，站在你的位置上我们也会问同样的问题。我们现在有一个新的绩效奖励制度，但是这个制度对每个部门不一样，到时要看你的部门。但是如果你现在有在挑的话，你要好好考虑清楚。

BASF行动得太晚了，12月初面的final，1月中旬才来offer。那时我都签了KF又拒了SABIC了。感觉所有面过的大公司中BASF的文化和我个人性格是最搭配的，工作环境也是相当不错，最重要的是我相当受到他们的器重(貌似广州地区只招了我一个)。没有选择她，有点可惜，只能说有缘无分了。感谢BASF面试过程中3位面试官MM对我的照顾。

回首整个找工过程，发现也是一个自我定位过程，也是踏入社会的第一门考试。我比较幸运，在这个考试中找到了比较满意的答案，也明白了以后要奋斗的人生轨迹。更幸运的是，这一路走来并不孤单。这里要特别感谢Rachel一直以来对我的支持和鼓励，感谢飞飞和Jennifer在我准备面试时提供的专业意见，感谢803所有兄弟的鼓励，特别感谢秀明推荐我去KF面试，还有其他所有人，一路上有你们，真好。在这里祝愿我的朋友们以后工作路上

快快乐乐，能找到自己想要的。

接连在简历删选阶段被玛氏和联合利华鄙视之后，13号终于接到dow人力资源部的电话通知开始我找工作的面试之旅。不过天公不做美，正赶上眼睛发麦粒肿，半个脸都肿的发红，人还发低烧，浑身酸痛，不过也好，让我知道找工作这条路是坎坷的，在逆境中生存发能显英雄本色。

到了瑞安广场的环牙商务中心，就被安排到了一个waitingroom等候。结果在我之前面试的同班同学都还没进去，时间自然有点推迟。不过居然还在那里遇上了交大本科的校友，很是高兴。大概等了半个小时左右，就被带到了八号房。说实话，八号房离waitingroom还是有点距离的，不过可以舒缓一下紧张的情绪，呵呵～敲门进入，很宽敞的办公室，很nice的hrjj，而且还能准确的把我的名字念出来，功底比交大的些许老师还要深厚!

HRjj先大致看了一下我的简历和成绩单，然后就开始问问题。

1、你的成绩很不错，不知除了努力学习外还有什么窍门?

回答：研究生阶段大多数是通过写论文来评定科目成绩，我想我应该是在论文写作方面有比较新颖的选题和比较严谨的思路所以成绩比较突出。个人感觉应该可以有更好的回答，比如写论文能写出自己的东西，对自己学业方面要求比较严格啊!

2、你为什么申请dow的这个position?

回答：首先dow是一个非常有名的公司，能学到很多有用的东西;其次dow的企业文化很吸引我，并且dow提供了HR这个培训生岗位，所以就应聘了。

3、那你为什么喜欢做hr呢?

回答：其实对Humandevelopment一直很有兴趣，同时自己的一些课外经验也促使我具备了一些做hr的潜质，所以决定选择hr

4、你觉得作为一个hr最重要的素质是什么?

回答：沟通技巧，咨询能力和激励能力。

5、那你具备这样的素质吗?

这个问题我根据自己的实践经验进行了一点展开，说明自己具备了这些素质general的问题结束后，hrjj就开始问有关简历上面的东西。

6、你在××公司里面主要做了些什么事情，学到了什么东西?

这个主要就是具体事情具体分析，学到了workunderpressure以及万事从小事做起接下来两个题目感觉是我这次面试的失败之笔。

7、除了dow之外你还应聘了哪些公司?

我想也没像就说联合利华，hrjj边听边记，我还说的起劲，hrjj停下来问我：还有啊?我就赶紧停下来不说了。有哪些收到了面试通知?

我很老实的回到dow和汇丰的笔试，她问联合利华呢?我说被鄙视了。

8、你在选择公司的时候最看重的是什么?

回答：企业文化，发展机会，(其实到这里可以不说的，ft的是我不知道哪根茎塔错了还说了一个location，其实我对location的看法是最好能以上海为根据地能时不时到其他地方进行一个短期的培训什么的，结果吭哧了半天也没说清楚，反而说成了不喜欢老呆在一个地方。

9、你对我们这次招聘还有什么问题吗?

问了三个，一个是有关发展方向的，一个是有关hr部门的职能问题，还有一个是对应聘者最看中的什么hrjj回答其实能够经过简历删选的都是比较优秀的人，所以我们面试关键还是看这个人与dow的企业文化是不是很融合。(其实想想hrjj已经言中有意了，其实不选择你不代表你不优秀，是你不符合我们公司的文化。

结束面试，握手道别。

一点感悟：

感觉这次面试的确是做到了be myself，甚至有些过头了，什么话都说，尤其是最后两个问题，用语也不太规范，呵呵，算是经验吧。在回答问题之前一定要想清楚再说，不能鲁莽回答，否则就是拿石头砸自己的脚。从8号门出来进了洗手间发现自己的眼睛好像又肿了一圈，脸也红通通的，不认识的人一定以为我紧张死了，呵呵，其实没有太大的压力，本身就是多血质的人，一起劲就脸红。

处女面算是结束了，在求职这条路上才是一个开始，照理来说没有特别的资格给大家传授经验。不过前几天有看到一些同学比较懈怠的情绪，我想就此说两句～其实找工作就是一个挖掘自己潜力，寻找自己前进方向的一个过程。有一两个公司错过机会，正好可以总结自己失败的经验教训，哪里跌倒哪里爬起，这才是勇士，呵呵;对一些大牛手上拿好几个offer的也不必眼红，别人有实力嘛，眼红不如好好锻炼自己跟别人一比高下，呵呵，送上一句我比较欣赏的话：“目标在远方，风景在路上!”祝所有申请dow的战友一路顺风，也祝其他奋战中的朋友能拿到自己理想的offer!!

很多人对ICI还不了解，先介绍下：

ICI(ImperialChemicalIndustry)，英国卜内门太古化学工业公司，其业务主要包括：

ICIPaints多乐士油漆等，NationalStarch国民淀粉，Quest香精，Uniqema好像是催化剂吧。在中国，主要是Paints业务，称卜内门太古漆油公司，太古集团为投资方。

ICI招募的是国际培训生，是一个ChinaCollegeProgram，2年的项目，第二年有机会去英国培训一年。这一项目开始没几年，由于招的人少，去英国的可能性非常大。当然，工作也不会很轻松。今年招finance，supplychain，R&D的职位，之前还有过marketing，sales之类。已有MT在英国开始第二年的培训，对此项目评价很好。

今年可能ICI的宣传不够大，似乎申请的人并不多。就我对ICI的接触来说，我觉得这是个很赞的公司。早在9月就搞过一次“色彩计划”项目，为学生提供了2天的免费商业课程培训，包吃包车费不说，对之后的group面试也会有帮助。在二面的AC之前，ICI又搞了一次这样的培训，让即将参加AC的同学做些准备，公平竞争。ICI的确是家很人性化的公司，我所认识的ICIer都非常nice，公司环境也还不错。工资比四大高，尤其是外地生源还有房贴，作为实业公司待遇算挺好了。

回顾一下我的ICI应聘全过程吧：

9月，参加“色彩计划”项目，参观工厂，进行关于面试技巧、presentation技巧，marketing的商业课程培训。

11月中旬，参加笔试。(参加“色彩计划”项目的同学都能直接进入笔试，因此ICI是我唯一一家在chinahr上通过简历的公司)SHL的题，英文Verbal&中文Numerical，难度和四大差不多。

11月下旬，一面。约1小时，中文为主，2面试官，好像1主1副。大多是问学校活动和实习经历。由于我申请finance，但专业不对口，被三番两次问道没有相关background为何申请，如何证明你能做好，如何证明学习能力之类的。然后列举实习中有哪些满意的地方，有没有做错过事。问题不多，没有固定模式，完全看面试官的兴趣。反应要快，最好不要撒谎，面试官会追问，挺难骗过去的。

12月初，电面。这个流程本来没有，但因为我专业不对口，CFO增加了这一轮面试。约15分钟，问了对finance的了解，基本的专业知识，选finance的原因。这一轮可能只是个形式，一般没问题，finance专业的学生不用面。申请其他职位的好像也没有面这轮的。

12月上旬，BusinessCourse培训。与“色彩计划”相似，2天，为AC作准备，认识了上海参加AC的candidate。两方面的内容：marketing&supplychain，其中还穿插了teamwork训练，presentationskill教授等。很轻松，也能学到些东西。2天的午餐都很赞。广州、北京同学也来上海培训。

12月中旬(一周后)，AC。一整天，7：45am—4：20pm，10人左右，5个面试官。先简单的introduction，吃些早餐。8:30正式开始，共4部分内容。

Task1：Groupdiscussion，全英文，分两组，4人一组的讨论20min，6人一组的30min，都是20min看材料，不用presentation。材料讲的是一家油漆公司提出10项improvement方案候选，要求每人选一个改进方案，最后小组选出两个方案，并给出理由。非常简单，感觉像热身。

后三部分内容分两组，5人一组，两组顺序略有不同。

Task2：Facetofaceinterview，1h，大多为全英文(有些面试官是老外)。我运气特好，碰上全中文面，面试官很nice。提问主要是专业、实习、职业规划等，较多举例回答。应该是有问题模板的，面试官会不停记录，偶尔追问两句。强度蛮大的，有点像二面，英文就更累了。

Task3：Groupdiscussion+individualpresentation，1h+1h，先5人一组，后个人完成，全英文，提供计算器。Groupdiscussion为：30min看案例，30min讨论，约5个面试官。案例讲的是油漆公司要处理客户抱怨，信息颇多，有邮件、统计数据、新闻稿等，我们要讨论出如何应对抱怨，解决方案，公司的风险。建议讨论中，有人做notes，有人controltime，避免争吵。Individualpresentation为：30min准备，15min演讲，10min，1个面试官。准备的时候会再发一份阅读材料，有新的要求，要基于这两份案例材料做准备，可以使用flipchart。建议presentation结构清晰些，flipchart的notes不一定要很多，写清关键的就行;分析要有材料依据，结论最好有明确措施。

午饭，1h，盒饭，吃完可以下楼逛一圈。

Task4：IndividualSimulation，1h20min+1h，两部分，先制定一个生产计划，后回答一些问题，个人独立完成，像考试)全英文。时间不算宽裕，信息量挺大，但其实不难，只要安下心来看，很容易理出思路。第二部分的问题会根据第一部分的安排问些原因，考察决策思路。这项内容由于陌生，很容易被吓到，其实只要仔细阅读，不需要专业知识就能做好。建议抓紧时间，不要把第一部分的内容拖到后一部分做，后面会来不及。

AC建议：一天会有点累，之前休息好;公司空调开得很足，不要穿太多，热了容易犯晕，每部分内容间有break，可以调整一下。最后，其实这样一天还是很开心的，可以认识许多朋友，用enjoy的心态去体验一下吧。

3天内，ICI发口头offer，效率很高。再要赞一下的是ICI的hr非常好，相关文件都会用快递，不用我们亲自跑了。真的是很人性化的公司。

献给想要进入杜邦和将要准备杜邦final面的战友们!其他面经请等待，因为这个面经比较急，所以先出。

1.公司介绍

这个应该不用我来说了吧?200多年历史了，现在是一家化学品公司，各位lady的丝袜就是他们家做出来的。现在的NCGprogram是很不错的，公司花重金来培养新人。

2.杜邦网申

网申的时间很短，不过他们事先有做宣传，所以，要提前看好网申的时间，避免错过ChinaHR上的时间。当然，怎么过ChinaHR的网申，不用我教吧?

3.杜邦笔试

这是我做过的最具有挑战性的笔试。不是SHL，不是高考题，也没有强生的变态笔试题，以选择和简答题为主，但是测试的能力很全面。除了技术类以外的考题都是一样的(技术人员怎么考我不知道)，包括logical能力，marketing能力，sales能力，customerservice能力，危机处理能力等等。这些靠平时积累的。

4.杜邦一面

单面，面试主题很简单：你怎么在半小时之内sellyourselftoHR，中文为主。

感觉上，对方有点疲劳了，所以我总感觉他需要我来主导整个面试。不过，也别太过头啦。

不要太严肃，也别太aggressive。但是让我等了好久。

5.杜邦二面

群面。5人一组，我们那天来了4个，其他三个都是理工背景的，讨论公司如何用一笔钱来提高员工福利，每人抽一个方案。那天竟然有13个面试官!天啊，我第一看到有如此多的人来面试4个人，于是我们就被包围其中。也许，人多，就能更加客观地评价每一个面试者了吧?我不是leader，我们的leader是一个牛人，人家逢群面必过，我却必挂。所以，当时我明白，自己又碰到了强敌，如果只过一个，应该不是我了，但是还是很积极地去参与讨论。leader每次都是第一个发言的，可是，当Interviewer叫我们自己投票选2个你认为表现最好的人时候，他却迟迟在那里犹豫。当我用期待的眼光投向他，等待他作为第一个发言的人的时候，

他突然对我说：你先说吧。

好吧，于是，只有这一轮变成了我第一个阐述理由的人。有一个同济男很可爱，其实是事后interviewremindme，我才发现他固执得可爱。应该说，那次面试还算比较顺利的，大家都比较合作。如果说实话的话，同济男还是很绅士的，看到我拿着大包小包的，来帮我忙，可惜，复旦男就没有帮忙。

6.杜邦三面

部门面试。我的manager真是大忙人，不断地有人call找他，于是我们不断被打断。虽然他试图将整个气氛搞得很轻松，但是我不难看出来他在玩压力面试。明明是他故意问每一个非理工科背景的学生为什么要来杜邦，却被他很简单地表现成为无意间问起的问题，又被他很随意地拿出之前我同系研究生师兄/姐对该问题的回答来bs我的回答。我已经告诉了他我全国化学竞赛一等奖，却被他叮着问，只好告诉他，我高中学完了大学化学。本来对于我来说，其他面试官往往不care我的这一份经历，所以我完全抛到脑后去了，但是面对他，我不得不在自己记忆深处淘金，把这些经历全部挖出来说服他。他又说，你一个女孩子搞S&M很累的……当时，我有再大的火也压下去了。也许，这就是真正的S&M，平时，你要面对各种各样的客户，有时候客户对你不好，却不一定真的就是敌视你，关键看你抱着怎么样的心态。在我面前是个S&M的老手，你要难我，我也不怕你，我不认为自己很强大，但是我有信心和他来比耐心，比意志力。我的技巧不高，但是我可以学，我在面试中学。如果说，我连现场这种故意找茬的问题都搞不定，将来如何面对客户?

7.杜邦四面

部门面试，和三面情况八九不离十。今天是圣诞节，我最好的圣诞礼物就是接到了杜邦四面，也就是final面的通知，时间很紧，就是明天。据说一共是3-4个人，进2个，waiting2个。这已经是我能够得到的最好的礼物了。虽然杜邦一直是我非常向往的公司，但是就在前几天，我唯一申请的法国大学校出乎意料地给我发了AD，我考虑了好久，一直在思想斗争，到底是本科毕业就去杜邦还是去读研。最后，给部门经理和HR各打了一个电话，让出了final面的名额，给排在我后面的人一个final面的机会。我当然会很心痛，因为我很喜欢杜邦，而且一路走来非常辛苦，去了张江三次，2次下雨，还花了很多心思准备面试。一切来得太快，变化得也太突然。我好想拿到Dupontoffer证明自己的能力，但是，我不会去拿了，因为太损rp了。回过头来想想，我走到这一步已经够了，毕竟我还是在群面的时候表现比那个签了DowCDP的朋友幸运，还在三面的时候表现得比好多研究生优秀，我相信我能成为一个好的NCG。

8.总结

1)要有耐心，杜邦每次面试都会让你等很久，1h很正常。

2)要有目标，不断自我完善，自己知道自己要干嘛。杜邦需要一个self-improve的人，否则人家就不会砸重金在NCGprogram上了。

3)踏实一点，不要以为你是复旦毕业的就怎么怎么着了，复旦又怎么了?不就是一个名字吗?你做S&M就是从底层开始做的，别妄想作很大的case。

4)善于沟通，善于看到别人的闪光点，做人要厚道。

5)成熟一点，做sales绝对不能冲动。我觉得我的面试官都是这号人，可能和杜邦很像吧，200多年历史，所以很深沉，带一点低调。

6)做Professional。即使是一个Sales，也要成为该领域的professional。

《化工行业求职宝典》

• 4.1 校园招聘
• 4.2 网申攻略
• 4.3 化工行业笔面试试题
• 4.4 经验分享