求职者需要了解简历中最为关键的恰恰是对言辞的陈述问题。除了相应的状态之外，怎样才能够帮助求职者顺利的依靠个人简历获得满意的工作，这一问题也促使越来越来越多的人对简历的创作存在诸多顾虑，是否只有显现出足够的实力，才能够使简历发挥出相应的水准?
对此问题，我们也可以从多个角度分析，如思维的体现便可确保最终呈现在人们面前的简历能够发挥出相应的特色，在特点的支撑下，即便对简历并不是非常熟悉的人，也可以在作出正确的应对方式后，增进简历的执行能力。
以下是本站小编和大家分享的企业采购助理求职简历范文，更多内容请关注()。
个人信息
本站
目前所在： 广州 年 龄： 31
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 167 cm
体 重： 54 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 采购员/助理，人事专员/助理
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，广州，
工作经历
**公司 起止年月：2009-11 ～ 2011-02
公司性质： 国有企业 所属行业：批发/零售
担任职位： 采购助理
工作描述： 2009年11月-2010年3月担任电脑文员一职，主要职责是做单、对单，给业务查讯数据;2010年4月至今做采购助理,主要职责是协助主管完成年有业务，包括谈快讯、堆头，做资料，做单据，查讯数据等等。
离职原因： 暂无离职
**公司 起止年月：2007-08 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、负责员工的考勤工作，并具有较强的执行力，每天早上将前一天考勤结果转出统计，打印后找相关违规人员签字认可，与次月一日将考勤表汇总后提交财务部;
2、在职期间根据各部门人员需求情况，进行人员招聘工作，(其中以现场招聘及网络招聘为主)普通工人类自劳务市场中介所进行招聘;
3、负责新员工入职培训工作，主要是负责公司管理制度、公司概况及员工思想教育培训工作，经过培训合格者，移交至相关用人部门;
4、办理新员工入职工作及劳动合同签订工作;
5、负责员工的离职工作，对于离职人员，首先与其面谈，了解离职的`实际原因，如果无法挽留者，要求其必须先提交离职申请书;离职人员必须按公司规章制度办理离职手续及工作移交，如果在离职期间不遵守公司考核制度、规章制度及工作安排者，将给予警告处分，严重者给予开除处分;
6、制订公司花名册，并将公司所有员工个人资料、离职资料、合同资料、考勤资料、通讯录全部输入电子文档;
7、根据不同岗位，进行相应绩效考核，对于考核不合格者，给予相应处分，并经当事人人签字后记录在案。
8、协助主管制订员工岗位职责及岗位说明书;
9、负责人事档案管理、文档打印、传真、复印等日常工作;
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 洛阳理工学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 计算机应用与维护 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 商桥高中 普通高中 毕业证书
2004-09 2007-07 洛阳理工学院 计算机应用与维护 毕业证书
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、熟练使用Word、Excel及制作PPT等办公软件制作报表及文档;
熟悉使用各类办公室现代化设备;
熟悉ERP系统;具备良好的数据分析能力。
2、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力;
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
自我评价
本人思想要求进步，积极进取，对新事物接受能力强,对每项工作尽责尽力,注重合作,诚信守时,待人友善热心，处事大方，自信乐观。本着细心勤奋的工作态度，严谨细致，责任心强，有原则，具有良好的职业道德操守。