与往年相比，今年的就业形势还存在着一些特殊性。今年是新《劳动合同法》实施后的第一年，国家的宏观经济政策正在调整，中小企业的发展也面临比较大的困境，奥运会期间国内大型的人才招聘会都取消了。
下面是几则并不算很优秀的毕业生成功就业的故事，他们来自不同的院校，然后却有一个共同点：都是求职有心人，都爱动脑思考，都以积极的心态备战。在当下求职场硝烟弥漫之际，这似乎成为一抹亮色。希望能给广大毕业生带来一些思考。
三次被拒到成功签约名企
我是读三本的市场营销专业毕业生，从最初连初选机会都没有到成功签约，我认为，求职的机会要靠自己去努力争取。
去年11月的一天下午，我参加了雨润集团的的宣讲会。招聘人员挂横幅时，我便上前主动帮忙。宣讲之后，我又主动帮着招聘方收简历。招聘人员筛选简历时，我就在旁边帮着维持秩序。但随后的笔试名单中，却没有我的名字。
通过争取，招聘人员给了我笔试的机会。
但我又一次被打击了。笔试后的面试名单仍然没有我的名字，我仍不愿意放弃。
当晚，我打听到了面试的时间和地点，第二天我成了面试现场唯一一名不在面试名单的求职者。当我准备跟在一名面试者后向考官推销自己时，还没进门，就被拦到了门外。就这样，从上午8点多一直等到了11点多。“我都累了，想必考官也都累了吧？”想到这，我买了3瓶矿泉水给3名面试的考官送进去后，主动退了出来。直到下午1点多，面试才结束。当考官出门看到还在门口等待的我时，他们都愣了：“你怎么还在这？”我说：“希望能给我一次面试的机会。”考官一翻看我的简历直摇头：“对不起，我们暂时还不考虑招聘三本高校的学生”。 这让我有些懊丧：“你们招聘不就是为了找能给公司创造利润的.人吗？我并不比那些重点大学的毕业生差！只是缺少被证明的机会！”
我的这番话，激起了考官的兴趣。
我丰富的打工经历和执著最终打动了考官，成为雨润集团此次招聘的15名高校毕业生中的一位，也是唯一一名来自三本高校的毕业生。雨润集团的招聘负责人说：“不是我们给你机会，是你自己确实不错。”
‘降低预期找到岗位
绕了一个大圈子，最后还是回到起点，脚踏实地出发。
我的成绩一直很优秀，刚开始找工作时就想一定要去名企。为实现这个目标，我每天天不亮就起床赶到各个知名企业的宣讲会，但由于种种原因总是被拒绝。那些公司在全国各地招人本来就不多，派来招聘的都是北大、清华等名校毕业生，很注重应聘者的第一印象，有时甚至连递简历的机会都不给。后来，我应聘一家知名的空调生产企业，进入第三次面试，可当时仍有30人竞争两个职位，最终还是被淘汰了。去了不下50场招聘会，进入面试的机会约有20次，但半年下来仍未成功。我开始冷静分析自己，失败的原因主要是定位太高。我的各项指标在学校虽然是拔尖的，但拿到外面一比，就不一定能占到优势了。如果每个人都想挤上金字塔的塔尖，摔下来的自然是绝大多数。
我决定放低姿态，重新定位。2月中旬，他在一场校园招聘会上，以积极心态寻找适合自己的中小企业，最终以良好素质和真诚谈吐打动了3家企业。这3家企业分别是钢帘线公司、化工公司、制药厂，规模不大但效益不错，而且我将从事设备维护管理，能充分发挥所学专业知识。其实不少中小企业和民营企业也有良好的发展空间，如果毕业生能为自己做一个长远规划，一步步干起，逐渐提升能力，最终也会实现自己的理想与价值。文科生当上计算机工程师
我高中读文科，不得不放弃最喜欢的计算机专业。刚上大一，我就为自己做职业规划，准备从事网络工程方面的工作。大一、大二，我连续订了两年的《微型计算机》杂志，每月两本，还经常阅读计算机专业书籍。大二每个周末，我都去一家培训机构学习。大三暑期，我去一家网络公司实习，并顺利考下思科认证的资深网络工程师证书。2008年10月，我从网上得知锐捷公司要在我们这举行宣讲会。一大早，我就去了现场。当时，除了公司5名实习生，我第一个到。我主动与他们聊天，搜集一切有用信息。
宣讲会后，300多人竞争，只有80人进入第一轮面试。我的目标岗位--售前工程师只有3个名额，而入选的几乎都是等重点院校的学生。
在第一轮面试中，我找朋友设计了一个有特色的自我介绍，并把一个用软积木做的圆分成三部分，分别代表“专业技能”、“思考能力”、“交流能力”。道具加上精彩的口述使我成功过关。“二面”前，我向学长请教可能会出现的问题，提前思考了“无领导小组讨论”，第二天果真是这个题目。早有准备的我进入“三面”。“三面”的题目是关于“我的校园网”或用PPT做一个“网络工程技术”的15分钟演讲。为了准备素材，我到校园网管理中心去了解情况，从网上下载有新意的PPT模版。花了整整一天做好PPT，并在寝室试讲，让同学们提意见。
最后的面试演讲，考官不停打断我进行干扰。我依旧笑着继续，最后得到招聘官的肯定，胜利签约。公司最后签下的3个人，只有我是非重点院校的文科生，我感到非常骄傲。做个求职有心人
我是一所工科院校的文科学生，没通过英语六级考试。
我并不像别的毕业生那样到处赶招聘会、投递简历，我认为成功关键不在于多投简历，而是要清醒认识自身优劣，寻找适合自己的工作。
大四刚开学，我便认真准备求职材料。国庆过后，招聘会渐渐多起来，我去参加了其中一场。那次只有20来家企业，转了一圈也没发现合适岗位，但我觉得10元门票费不能白花，仔细总结了一番：“去招聘会现场求职比较慌乱、盲目，不便于我在用人单位面前展示自己，也不利于我全面了解对方。”
我对自己有着清醒的认识：没有通过英语六级，作为国贸专业学生，这是最大劣势；但我的学习能力和适应能力都很强，还做过学生干部，具备组织与协调能力，这是优势。因此，看重员工能力、对证书等硬件要求可以放宽的外企或合资企业，可能更适合我。
明确求职方向后，我投递的简历少之又少，而且每次都会事先做足了解对方企业文化的“功课”。去年10月中旬，西安杨森招人，我前去应聘医药代表的职位。近500名求职者被分成若干小组，互相辩论，我发挥了平日当学生干部的沉稳以及出色口才，成功晋级。“二面”时，我凭借对强生公司的充分了解、对自己的精准定位，令考官们面露微笑。
一个月后，我拿到了进入这家知名合资企业的“通行证”。如果求职缺乏针对性，盲目地到处赶招聘会、海投简历，对提高求职的成功率并没有帮助。比起理工科学生，文科生缺少技术优势，但思维活跃，找工作时就要注意发挥这些优势。