在不断进步的时代，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的招聘专员岗位职责（精选7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘专员岗位职责1
1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;
3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
4、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员岗位职责2
1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；
2、定期维护好网站的`招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；
3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；
4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；
5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；
6、配合客户需要提供信息咨询工作。
招聘专员岗位职责3
职责描述:
(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;
(二)负责当地企业客户管理;
(三)负责当地企业客户服务和联系;
(四)负责协助总社完成业务承保;
(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;
(六)完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;
2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;
3.有工程行业背景者优先。
招聘专员岗位职责4
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；
3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；
4、负责面试人员面试情况跟踪确认；
5、提交工作日报；
6、领导交办的其他事情。
招聘专员岗位职责5
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
招聘专员岗位职责6
职责：
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招聘专员岗位职责7
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。