在我国，社会保障体系制度逐渐建立并且完善，所覆盖的人群越来越广泛。越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金，作为公司福利的`一种。下面整理了五险一金缴纳比例表，希望能帮到你!
什么是五险一金
五险一金：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
交五险一金分别有什么好处
1、养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。
2、医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。
3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。
4、工伤保险：工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。
5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。
6、住房公积金：买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。
五险的缴费基数是怎么确定的
对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职 工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工 平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
以上就是小编为广大杭州朋友整理的杭州公司交五险一金比例的内容。根据最新消息，杭州公司养老保险个人和单位总计缴纳22.0%，医疗保险个人和单位总计缴纳13.5%，失业保险个人和单位总计缴纳1.5%，工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，生育保险单位缴纳1.0%，住房公积金个人和单位总计缴纳24%。如果您对这个问题还有疑问，可以咨询相关的律师。
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