“全面二孩”在广东落地后，加上奖励假，顺产的妈妈可以享受128天的产假，那么生育保险的待遇会跟进吗?下面是本站小编收集的一些资料，让我们一起来看看吧。
广州市在去年已经修订相关规定，由于新设的30天产假是“奖励假”，生育保险参保人不能享受生育津贴，但用人单位需按有关规定支付产假工资。
新修订的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的妈妈至少可以休128天。那么生育保险中的生育津贴会不会随之跟进呢?答案是否定的。
在2015年10月实施的《广州市职工生育保险实施办法的通知》规定，顺产生育假期为98天，可享受生育津贴。而属于计生奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假做出新规定的，从其规定。
在修订生育保险实施办法时，广州市人社局工伤生育处负责人已解释，取消独生子女假和晚婚晚育假的生育津贴是因为没有上位法支撑。
延伸知识
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。