社会保险，简称“社保”，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。下面是小编为大家整理南京最低工资标准是否包含社保的`相关介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。
南京最低工资标准包含社保吗
南京最低工资标准包含社保。
根据南京市规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
拓展：个人参保流程
（一）办理条件
1、具有南京户籍或持《南京人才居住证》(A证、B证)、《江苏省海外高层次人才居住证》(主证、副证)、《中华人民共和国永久居留证》的非本市户籍人员
2、年满16周岁且男未满60周岁，女未满55周岁
3、有劳动能力
4、未与单位建立劳动关系
另，以下参加南京市企业职工基本养老保险的人路由器，到达法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，经本人书面申请，社会保险行政部门审批，可延长缴费至满15年：
（二）办理材料
1、本人身份证原件;
2、户口簿原件;
3、与用人单位终止解除劳动合同后续保人员，需提供《南京市职工社会保险关系变动表(本机构)》;
4、非本市户籍人员提供《南京人才居住证》(A证、B证)、《江苏省海外高层次人才居住证》(主证、副证)、《中华人民共和国永久居留证》;
5、领取失业金人员单独参加医保需提供《南京市失业保险待遇核定表》复印件。
（三）办理流程
灵活就业人员递交材料——社会保险经办机构审核——录入信息系统——盖章，返回办理结果