李总说房地产行业的用人流动性较大，常常是一个项目完了，一部分人可能就要重新找工作了，不过某些开发公司会一个项目接着一个项目地做下去，用人相对就会稳定得多，因为北京的房地产开发仍然火爆，所以明年在房地产界就业形势还是不错的，会有不少岗位用人。
据了解，嘉友房地产开发公司在今年至今为止已经招了三批人，但因仍有项目上马所以还要继续再招人。他们在招人时基本上以人才市场招聘为主，公司的高层都会亲自参加。在说到用人标准时，李总说对于学历来说，他们公司的人９０％是本科以上学历，虽然学历不是最重要的，但它是个基础，如果一个人在各方面都符合他们的标准，那么最重要的就是这个人的`人品如何了，是不是诚实可靠，认真忠厚，有些职位还会考虑到住址离单位的远近程度。一般会有两个月的试用期。
至于目前房地产最迫切需要的人才有三类：第一是高级策划人员，这不仅仅指的是后期的营销策划，而是更高一级的项目经理，从一开始的产品开发，市场定位以至于到后期的营销都要懂得，最好具备一级资质，还要有相当的管理才能。要熟知房地产，懂得市场。第二类是设计人员：不光包括楼体的外观、外力面的设计，还要了解户型甚至是装修上的设计，能设计出人所需求的最舒适的居住条件。三是，物业相当于“售后服务”，在很大程度上影响一个项目在市场中的声誉和值得信赖的程度。对于房地产项目来说一年是质量保证期，以后就是物业的售后服务期了，如果是为客户着想，最好是有自己的物业公司，因为是十分了解自己的项目，因此，也会管理得好些、容易些。