如今，越来越多的企业在招聘时把“诚实守信”当成招聘条件的必选项，应聘者如果在品德与能力之间兼得最好，如果难以兼得，品德永远比能力更重要。而对于职场人士来说，无论你是一名高层管理者还是普通的员工，打造个人诚信品牌对个人职业生涯发展非常重要。
一项调查显示，在求职者虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的`过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求更高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进行背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。
如果说前两项是职场人为了获得更好的职位自己主动做出的欺骗行为，那么关于婚姻状况、籍贯或者说身体状况，多多少少跟用人单位的歧视有关。在人才市场中，求职者始终处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。
案例一 学历经历造假炒鱿没商量
小黄是某公司新聘员工，当初公司决定聘用她就是看到她简历上写着有“2年以上同行业的客服工作经历”。可入职后小黄的表现令人大跌眼镜：抱怨三班倒难以适应，回答客户咨询时信口开河，明知道不是公司所能提供的服务也全部承诺下来，经她电话接待的客户，流失率很高。后来经HR核实才知道，小黄的本科学历是花500元买的假证书，而其所谓的“2年以上同行业客服工作经历”更是信口雌黄。由于其严重缺乏诚信，属于严重违纪，公司作出了与她解除合同的决定。
案例二 海外经历作假自觉尴尬离职
某留学中介机构的招聘部门负责人向记者讲述了他招聘时遇到的一个造假事件。“我曾经碰到过一个求职者，自称虽然没有在海外留过学，但是在以前的公司曾被派往法国工作过10个月，当时说得像煞有介事，我们都觉得这种事情没办法作假，所以全都信以为真，这个能说会道的‘人才’很顺利就通过了面试，进入了我们的欧洲部。工作半年以后，大家发现，他很忌讳去谈论自己那段曾经‘海外派遣’的经历。由于公司发展不错，真正在法国待过好几年的同事也加入进来，知道的信息跟他明显拉开差距。有一次在办理签证时，我们终于发现了他的‘天大秘密’，原来这位老兄根本没在法国长时间待过，充其量只是拥有一个三个月的探亲签证，而且护照上显示他只待了一个月不到。不久以后，他可能也自觉尴尬而离职了。这可能是我们遇到过的最离谱最荒唐的经历作假了。”