在快节奏的今天，我们的目标，兴趣和需求亦不断变化，所以每个阶段我们都有不同需求点，至少我认为，合理的跳槽可以更好的满足我们欲望，让我们过上更好生活。当然，前提是跳槽得合理!
老实讲，首先我对你的行业不熟悉;其次即使一个顾问对你的规划建议帮助很大。但最重要的一点，还是需要你自己最终做出决定!至于说到什么才算是好工作，倒是有些相通用的原则。
一.什么样的职位算是好职位
1.从公司和行业角度讲
首先该行业一定是个产品附加值高行业，从业务角度讲是一个朝阳行业：
其次从产品链分析，最好是处于产品链上游，或者是以客户导向/市场导向/结果导向的公司;
再次从社会责任贡献角度看，公司产品服务一定是在不危害社会大众前提下。比如目前民众对环保生态意识的增强前提下;
最后从公司员工构成看，最好同事是属于聪明能干/专业度高且有崇高社会责任感群体，公司也是具有活力且具有崇高社会价值感。
——总结来看，就是一家具有持续盈利能力富有活力处于朝阳行业的公司
2.从职位贡献度看
什么是职位贡献度，直白讲就是该岗位在企业中处于什么地位，是否处于核心业务线，未来发展前途是否明朗
所以前提是我们需要明确我们目标企业是属于产品生产型/市场销售型/商业服务型/技术支持型，不同职位在不同行业亦具有不同地位。比如互联网行业的招聘岗，其地位就要远远大于别的行业
再次我们职位贡献度在目标行业和企业中得到最大化体现后，自然也会拥有更多的资源和权威——他至少可以避免你被边缘化，未来成为关键人才的`可能性更大。
我们选择职位机会时候，无外乎会首先确定自己想要什么(目标)，能有什么(能力)，然后再考虑符合目标和能力的职业
比如结合你目前工作机会(IFS运营/万科总助)，我们可以先做一个列表，列出目标职位，然后对比，淘汰(选择项可以包括学历背景，岗位要求，与该职位匹配度，相关收入，发展前景等)
一旦确定目标岗位后，还需要搜寻信息，看看自己未来还需要投入多大努力进行提升，再从投入产出比角度进行权衡该职位是否值得选择。
其实，跳槽或者换行业就像一次闯关游戏，过程中肯定会遇到障碍，所以心态很重要
3.你最好遇到一个好领导
我们每个人对上司的要求和期望值都不一样，但是每一次离职我们都要分析是什么原因导致上下级匹配出现问题
当然从个人未来发展角度来讲，好领导最好本身就是公司内的当红人物，他强你未来也就会有更多发展机会
二。如何做好职业规划
找一个5年，10年甚至更久的目标，即使未来难以预测但不影响我们对个人的规划(一个清晰的目标，至少可以让我们的成长首先围绕一个点去积累经验)：
首先在做职业规划同时可以再做一份个人成长计划，定下进步目标，提升我们个人职业技能;
其次我们制定的目标一定要适合自己，并保持一个好心态，尤其再长期目标短期内未被实现情况下，保持乐观;
再次需要对自己有正确评价，其实可以参考MBIT，霍兰德职业兴趣等测评做参考;
最好也是我个人建议：兴趣一定是职业规划中最为重要的
合理的跳槽可以助我们更好的兑现职业规划实施，当然前提是合理
那我们在跳槽前需要思考什么
1.我们目前的工作是否还有挑战;
2.我们所在领域前景如何;
3.公司业务发展与我们个人长远目标是否一致;
4.是否还有晋升可能。
我的工作核心就是说服人们跳槽，但是在我所钦佩的那些对个人有清晰职业规划的人，他们对自己希望得到什么提升十分清晰，而只有一种情况下他们才会选择离职，那就是公司已经无法满足他们的需求。所以我会开玩笑对他们说，你们很好领悟到“脾气没有机会大”