1，请讲一下您以往的工作经验？－－－－－考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的`条理化；
2，您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？－－－－从应聘者的回答中，可以了解他是注重个人成功还是注重团队协作；
3，您感觉还有哪方面的知识，技能或能力需要提升？－－－－＂提升＂一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性；
4，以往的工作中您的职责是什么？－－－－如果描述不满，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也是值得怀疑的；
5，对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？－－－－这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性；
6，您离职的原因是什么？－－－－这是必须要问的问题，涉及员工的组织的融合性；
7，您对薪金和福利有什么要求？－－－－这个问题的重要性更是不必多言；