享受失业保险待遇领取标准

失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一，在很多人失业之后，都会关心一个问题，失业保险能领多少钱。以下小编为大家整理了享受失业保险待遇领取标准的相关内容，希望对大家有所帮助！

一、失业保险金领取标准

失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：

1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；

2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的`75%发放；

3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；

4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；

5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放；

6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

二、享受失业保险待遇的月数和领取标准如何计算

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。(实际缴费年限满1年以上，未计算过的视同缴费年限可以合并计算)。

参保的农民合同制工人失业后，领取一次性生活补助金，其数额按照其参保缴费时间长短计算，连续参保缴费每满1年，按当地一个月的失业保险金的标准领取一次性生活补助金，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。农民合同制工人不享受其他失业保险待遇。

失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。

三、失业保险金领取条件

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的；

(2)被用人单位解除劳动合同的；

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

(9)法律、法规另有规定的。