个人简历很忌讳没有明确的目标，相反有明确的目标，有侧重点的个人简历同样也是非常具有吸引力的。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县
身 高： CM 户 口： 湖北黄冈 黄梅县
自 我 评 价
乐观向上，积极，认真负责，沟通能力强。责任心强。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事行政类
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2012-05--2013-02：东莞润星机械科技有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人事行政主管
职位描述：负责培训及绩效考核，负责体系及6S检查工作。
▌2010-05--2012-04：沃莱施日用品有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源主管
职位描述：全盘负责人力资源所有工作。人力资源六大模块：人力规划、招聘与配置，培训与开发，绩效管理，劳资关系。行政方面：保安、清洁、司机、宿舍、饭堂、安全、接待等。包括制度制订与推行。具备较强的项目推动能力。
▌2008-10--2010-05：阳程(佛山)科技股份有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人事行政主管
职位描述：负责人事行政全盘工作。人力资源六大模块：人力规划、招聘与配置，培训与开发，绩效管理，劳资关系。行政方面：保安、清洁、司机、宿舍、饭堂、安全、接待等。包括制度制订与推行。具备较强的项目推动能力。
▌2012-12--至今：迈得医疗工业设备股份有限公司
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政主管
职位描述：负责人事行政全盘工作。人力资源六大模块：人力规划、招聘与配置，培训与开发，绩效管理，劳资关系。行政方面：保安、清洁、司机、宿舍、饭堂、安全、接待等。包括制度制订与推行。具备较强的项目推动能力。
教 育 经 历
2002-09--2005-07 北方工商管理研究学院 动力电气类/机电一体化 大专
拓展阅读：个人简历中的自我管理能力的作用分析 以及写作技巧介绍
个人简历是的求职中不可缺少的一个步骤，在面试之前目标公司以收取个人简历的方式，来筛选可以进一步面试的人才，然后在面试中也需要参考个人简历上的信息，最后在录取上同样需要个人简历上的档案信息。
于是就有很多人问，什么样的个人简历更有吸引力呢?从普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人单位都会提出“有工作经验则优先”，但是这对应届大学生来说确实难点儿了，那么毕业大学生，怎样才能弥补经验不足的劣势呢?自我管理能就是很好的'补充点。
一来，自我管理能力也是现在企业招聘所重视技能之一
企业招聘对工作经验是有所要求，不过对于有能力的人才也绝不放过。所谓的人才自我管理能力其实就是个人的品质，以及特征，也算是软技能之一。像是适应那能力、吃苦耐劳的精神、自律能力等等。这也是企业应聘人才的基本要求，对人才以后的发展成功与否也是一个关键点。
二来，自我管理能力在上学期间就能培养出来
对于应届毕业生来说，工作经验不足可以用其他的技能来补充，自我管理能力就是其中之一。个人呢的品质以及特征受家庭、学校教育以及自身修养影响，在上学期间就能够培养出来，也是应届毕业生可以具备的优势点。
自我管理在个人简历中要如何写?可以在最后的自我评价中描述，也可以在实习经历中写。用词方面，是以形容词或者副词为主。