实用的个人工作自我鉴定范文汇编十篇
自我鉴定是一个人在某个阶段的学习和工作生活等表现的一个自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,让我们好好写一份自我鉴定总结一下吧。那么你知道自我鉴定如何写吗?下面是小编精心整理的个人工作自我鉴定10篇,供大家...[查看更多]
拆迁委托合同3篇01-05
元旦见闻小学生日记4篇01-06
珍惜青春的伤感句子02-24
业务跟单采购求职简历范文06-15
2015法国旅游攻略04-13
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HR喜欢的相关求职自荐书格式
01-04在整个择业过程中,我的经历比较奇怪,因为我身兼求职与招聘两重身份。写论文期间,为使论文更具现实意义,我到一家私营企业实习,富于戏剧性的是,我上班的第一天,竟然要面试一个和我同级的应届毕业生。他的角色是应聘者,而我代表...
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HR请进请问”玛氏--安庆--箭牌“销培面试通知发了没?
12-3151job里面的没有收到HR的信件,短信也木有收到,个人邮箱也木有收到。个人编号:005395看到大家的一面二面的.帖子了,我心都碎了。。。我亲爱的玛氏箭牌啊...
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HR招聘全攻略
05-09HR在招聘中怎样才能解决各种突发问题,在众多求职者找到自己想要的人才?以下是本站小编为您整理的HR招聘全攻略,希望能对您有所帮助。2个理念俗话说了,思想一变天地宽,这句话适用于任何岗位,招聘官岗位也身在其中。1、客户...
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HR招聘时的观与察
05-09观察是一种有目的、有计划、比较持久的知觉活动。HR在招聘时如何通过观与察发现合适的应聘者呢?以下是本站小编为您整理的分析,欢迎参考阅读。一、观人。观重在表象,是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里,也就是从主观...
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HR 电话面试 面试内容分享
03-15之前用了BBS里很多资料准备面试,现在把刚面完的题目跟之后要面的同学们分享一下~印度MM先介绍了一下整个流程以及IG项目,然后开始正式面试:先是核实一下信息,问我现在学习的状况。基本问题大概面了25分钟:whatsyourmotiva...
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HR要擦亮眼睛,闪光履历不一定最牛B
05-10许多招聘经理和几乎所有招聘专员都未能充分评估招聘那些没有直接经验和理想文凭的人所带来的优势和积极的业务影响。以下是小编为大家整理的HR要擦亮眼睛,闪光履历不一定最牛B,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(本站)。Fac...
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HR怎么挑选简历
03-11查显示,向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但我们从中还是可以发现一些重要问题。1、简历的长度和厚度:我们发现招聘者...
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HR招聘三步走
05-09招聘工作常常让HR很头大,其实只要事先做好规划,有备而行,问题也不会很难解决。以下是本站小编为您整理的HR招聘三步走,希望能对您有所帮助。第一步招聘渠道的选择招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应...
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衡量HR招聘工作的8个指标
05-09在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低,很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来,学上几个月就可以上手,尤其是公司其他业务部门,觉得人力资源或人事没什么,自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙...
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HR诊断内容
01-05人力资源管理体系诊断的内容对企业人力资源管理体系的诊断主要是对企业内部的人力资源管理机制和系统,包括组织结构、职位体系、能力管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、招聘选拔体系、培训管理体系、员工职业发展...
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HR们招聘必杀技——巧用“望闻问切”读人工具
05-09引导语:如果HR缺乏准确有效的选拔方式,企业就难以得到真正想要的人才。要想实现人岗匹配,HR在招聘过程中关键是要学会读人。HR们招聘必杀技——巧用望闻问切读人工具招聘必杀技——巧用望闻问切读人...
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HR招聘面试企业重要岗位人员有技巧
01-04有一位管理学家曾经这样说:要了解一所企业,必先了解其中的人。换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,但其架构及系统之中却充满着各式各样的人,和由那些人所设计...
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HR必须认清几种招聘误区
05-09引导语:下面是一个企业的几种招聘误区,我们一起来学习与借鉴吧。现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称,表现出轻里重外,重男轻女的思想,这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉,亿猎资深IT猎头顾问...
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HR如何在招聘中正确识人?
01-04HR在招聘中最重要的就是识人,在有限的时间里识别出自己需要的人才。以下是本站小编为您整理的识人方法,希望能对您有所帮助。一、识人的基调:也许有人认为:人人都可以培养,不需要去挑选。但我多年的人力资源实践中发现:人是...
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首都机场HR专业笔试经验
03-142008年12月14日下午,从国展匆忙赶往北航,还好没迟到。分两部分,第一部分80分钟,是行测+语文+四篇英语阅读理解,全单选。先做了英语,四级水平。行测中只要涉及数字运算的部分,都是蒙的,80分钟确实不够。第二部分60分钟,专业题,单...
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HR如何进行有效年度调薪 ?
04-30HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职,如何进行有效的调薪?很多公司都建立了调薪的流程,即员工申请,经理审批,HR复核,老板批准的流程,但实际操作中却遇到了很多问题:a、员工该在什么时候进行申请?申请额度多少?事实上,有些...
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HR如何应对处理应聘人员“放鸽子”
05-10HR在招聘时,难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量...
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腾讯HR转型及HRBP模式揭秘
05-10小编:腾讯大家感觉都会很熟悉,但腾讯人力资源管理模式就不一定了,尤其是腾讯HRBP管理模式。1、腾讯公司简介一句话,腾讯公司是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国用户最多的互联网企业之一。2、腾讯七大事业...
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HR:入职审查绝非可有可无
05-10企业招人一般根据应聘者的学习、培训、职业经历以及健康状况等信息决定是否录用。应聘者的信息不真实,或者企业疏于审查某些重要信息,必将埋下巨大的用人隐患。从人力资源风险管理的角度而言,这是一个系统的管理过程,包括...
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资深HR谈招聘:比学历更重要的这些点
05-09关于招聘的学历问题,如今社会更多的注重了这个问题,而现实是什么呢?近几年的高校扩大招生,好多应届毕业生的实际知识和技能往往不尽人意,作为招聘企业其实很多时候并不是真的看重学历这张外表,只是出于社会现实和面子,有的...
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回复面试邮件显示发送失败 - 应该是hr的邮箱爆了
04-23谢谢亲爱的HR,终于收到面试通知了。可是回复了两次都显示发送失败;提示如下:ThisisanautomaticallygeneratedDeliveryStatusNotification.Deliverytothefollowingrecipientsfailed.Action:failedStatus:5.2.2X-Display-...
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伤不起的名企面试题 HR你用吗?
04-30大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职,但是这些企业对人才的要求也非常苛刻,这在面试的过程中就已经体现出来了,有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名...
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HR如何招聘到优秀员工
01-04引导语:一个优秀的企业,如何招聘到优秀的员工,方法与制度很重要,下面小编为你推荐HR如何招聘到优秀员工的技巧。HR如何招聘到优秀员工调查表明,对应聘者的尊重,明确而统一的靠拢标准,科学而多样的招聘方法和更多培训与发展的...
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如何面试-hr面试销售经理
03-11面试时如何回答用人单位提出的问题?以下是用人单位常问的一些问题,你要做相应的准备!1)可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历...
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HR要避免的常见面试错误
05-10面试是一项高难度的工作。在短时间内,面试官要接待多个应聘者,既要对每个人做出客观的判断,又要保持他们之间的相对公平。另一个难点在于,有许多心理效应常会使我们在不知不觉中犯错误。经理人在面试时要时刻提醒自己注意...