2017年县委办公室工作总结范文两篇
第一篇:2017年县委办公室工作总结20xx年,在县委的正确领导下,我办紧紧围绕县委“提速发展、强县富民”的中心任务,以“抓一流管理,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象”为目标,坚持解放思想,艰苦创业,争先进位,真抓实干,充分发挥综...[查看更多]
我爱英语 英语演讲稿08-30
复习gmat数学分阶段更有效率01-03
简单的安全生产责任书(精选6篇)01-05
弘扬工匠精神读后感800字12-15
“多读”是语文教学的精髓01-06
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温氏薪酬管理的“原生态”思维
03-08引导语:从大历史观的角度,工业时代的企业管理,管理理论、方法工具似乎比较完善了;到了后工业时代,如果前提条件发生了变化,原有的理论和方法可能已经不适用,还有很多新问题亟待解决;曾经的比较优势不能必然成为未来的优势。...
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应付职工薪酬的会计分录如何编制
03-27应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。下面是本站小编为大家带来的应付职工薪酬的会计分录如何编制...
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调查称IT产业平均薪酬涨幅13%
01-04中华英才网最新发布的年度薪酬调查显示:2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称:年度总薪酬)达到40073元,相比去年同期的37540元,涨幅达6.75%,略高于CPI上涨水平。中华英才网人才研究中心姚晓泽告诉《市场报》...
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薪酬调研报告
02-29在人们越来越注重自身素养的今天,越来越多人会去使用报告,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编整理的薪酬调研报告,欢迎阅读与收藏。薪酬调研报告1一、调研的目的为了适应日...
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薪酬制度的激励作用
02-15薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是小编整理的薪酬制度的激励作用的相关内容,欢迎阅读!随着我国经济的飞速发展,市场经济在经济发展中起着越来越重要的作用。目前国有企业作为政府拥有和...
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关于薪酬待遇
03-13KeySentences(重点句子)rdingsalary,IleavethattoyonbutfeelcertainthatIcanearnatleastRMB4,000yuanpermonth.关于薪金,留待您来决定,本人相信每月能得到至少4,000元。959.Iamwillingtoserveontrialforsomemonthsatasmallsa...
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决定白领薪酬多少的因素有哪此?
05-01薪水永远是职场敏感的话题。那么,决定白领薪酬多少的因素又是什么呢?学历薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示:每多接受1年教育,平均年薪增8.3%。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育程度、较高读写能力的人通常...
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外企薪酬制度的二大误区
12-31薪酬制度是人力资源管理的一个重要环节,对于外企,制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方式,是吸引并留住人才的有力武器。目前有相当数量的外企,特别是跨国公司总部在制定薪酬政策时,往往忽视中国与其他地区...
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如何利用薪酬绩效做好员工的激励工作
12-31对于大多数企业员工来说,薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式,那么如何利用薪酬这个员工激励的根本要素,做好员工激励工作,让员工得到自身心理预期的薪酬,从而达到心理上的满足和平衡,同时又能积极努力的工作促进企业绩效...
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技术等级在宽带薪酬中的应用
05-10摘要:我国传统的薪酬制度就是能力工资制,尤其是工人实行的八级工资制,即通过技术考核来确定工资等级、工资标准,基本的设计思想是:一个人能力大小,与工资相对应,其技术水平越高,收入也越高。在传统的工资体制下,一个八级技术工...
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面试别把薪酬谈的太低
03-11薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况&md...
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浅论职工薪酬计提与发放的关系
04-19摘要:“计提”与“发放”是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。“计提”与“发放”在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营...
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物价持续上涨,员工薪酬涨吗?
01-03近一段时间,打开网络、翻开报刊,首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外,粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格,都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称,今年上半年中国GD...
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浅析现代企业薪酬激励机制
03-13【摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。【关键词】薪酬激励...
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企业薪酬管理:八大问题亟待解决
04-28咨询实践中我们经常接触一些企业,这些企业的基础人力资源管理非常薄弱,被我们私下称为“一无所知型企业”,他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和绩效管理体系的设计,俗称“3P”。其中,薪酬管理体系...
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英语面试口语900句:关于薪酬
03-10isyoursalarynow?你现在薪水多少?.IampaidRMB,plussomeallowanceandbonusthatcomestoaboutRMB,permonth.我的月薪是,人民币,之外加津贴和奖金,一共大概,元。aboutyourpresentpay?你现在的'薪水是多少?isyouryearlysalaryno...
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如何完善企业的薪酬管理
12-31随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫。应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化和规范化...
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面试谈薪酬的七点注意事项
03-10当面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意哪些细节呢?1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,...
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网络营销人才的薪酬管理工作如何做
05-1021世纪可以说是互联网信息高速发展的时代,人们对于网络的依赖性越来越严重,在这个档口上,网络营销顺势而行,发展前景非常光明,社会上出现了很多网络营销型的企业,这无疑加大了对于网络营销人才的需求。当人才供不应求的时候...
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大学生应聘面试如何谈及薪酬问题!
12-31李莉(化名)到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必...
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深圳本科生研究生毕业薪酬均最高 研究生超六千
01-06日前,省教育厅对外公布了《2014年广东省高校毕业生就业质量年度报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,2014年广东省各院校(含研究生培养单位,下同)应届毕业生有45.95万人,比2013年增加6.17%。其中,广东高校毕业生流向...
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企业怎样实现有效的薪酬管理
03-08引导语:薪酬的本质是服务于公司战略,反映公司价值观,通过设计合理的薪酬管理体系,吸引、保留、激励公司战略发展所需的核心人才。企业在薪酬体系构建过程中,不能就薪酬谈薪酬。大多数企业一旦面临薪酬问题,往往从薪酬这项职...
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薪酬管理体系建设细节
12-31薪酬管理体系建设应注意的细节薪酬管理是企业管理中的最敏感话题,同时也是企业管理中的关键,建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事情,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工...
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面试忌讳提薪酬
03-10面试忌讳提薪酬欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个价。但在韩资企业,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就开价...
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薪酬管理的注意事项有哪些
12-31薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬管理也是一件十分不易的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。一、薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的...