HR必知的绩效管理工具
在绩效管理理论的发展进程中，先后涌现多了多种思想与工具，每种思想都在当时的背景下都具有广泛的影响力，同时，每种思想也都有自己适用的范围和情境，也就是说，没有哪一种方法可以适合所有时期的企业，因此，根据每个企业当下的状...[查看更多]
还记得那一年的毕业感言 那些年我们一起毕业了 应届毕业生网05-10商务谈判交谈礼仪01-04内部选拔的方法05-10演讲中有效控场方法01-04别太把CEO当回事儿 企业文化对业绩影响更大01-01
-
毕业生做好四点准备，让求职不再失败
05-10如何求职成功呢?综合很多求职成功的案例，整个求职过程中需要注意以下四点：一、写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的...
-
中小企业如何选拔销售员
05-10应届毕业生人力资源频道许多自产自销的中小企业，找销售员是个难题。从外面招人当然省事省力，问题是庙小了，往往留不住人；或者他肯留、企业却不肯要——长时间没业绩的人，即使底薪再少企业也不想白白浪费。看来，中...
-
海归回国不务正业 办理移民诈骗20余万被捕
05-10尽管身为海归，但其实并不懂相关签证政策和出国手续，周强却做起帮人办理移民的买卖，最终骗取了两对夫妇共20.5万余元。近日，周强因涉嫌合同诈骗罪，被检察机关批准逮捕。海归干起出国中介周强现年29岁，曾在加拿大留学，回国后先...
-
岗位分析
05-10岗位分析，顾名思义是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析研究，并将其结果制作成工作说明书和岗位责任制的过程。岗位分析涉及对岗位内容进行系统的审查，以明确任务的性质，工作条件，必要的责任和所需要的技能。它包括...
-
集体面试时的技巧分析
05-10许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应徵者(们)的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对...
-
绩效管理十要点
02-29现在企业越来越重视绩效管理，围绕着绩效管理制定了大量的工作计划，但却事与愿违，通过绩效管理没有帮助到管理层找到方向，反而增加了大量的工作，大家抱怨不断而到年底考核的结果还是你好我好大家好，最终很多人就抱怨“还不如...
-
抓住完美应聘者的“5W1H”
05-10当前，招工难已经成为企业必须面对的突出问题，究其原因，除了人力资源供给结构、数量方面的影响外，企业自身管理问题也是重要因素之一。如何找出企业人力资源管理，特别是招聘管理方面存在的缺陷，调整招聘策略，提高招聘的针对性...
-
人才管理时代，培训发展体系如何落地
05-10引导语：下面是小编收集的企业的人才管理时代，培训发展体系落地的方法，我们一起来借鉴学习。人才管理发展十余年来，大家对于人才管理各有见地。海问联合也在2010年提出了人才管理时代的四个关键特征，包括：人才管理时代是基于...
-
应对变相裁员 你会几招？
05-10变相裁员其实是一种折腾，招数一出，不但被裁的一方受尽折磨，裁人的一方也一样受罪——一旦员工拿起法律武器，他们也将苦不堪言。在富士康工作的小王平时总忙于加班和赚钱，很少有空闲时间听自己最喜欢的周杰伦的歌曲。最近公...
-
把握人心，正确识人择人用人
05-10为了方便大家阅读HR文章，本站提供了一篇《把握人心，正确识人择人用人》，请参考；如今招聘人才，报纸上的招聘广告，猎头公司四处出动的找人标准，强调学历，强调在大企业的职业经历，等等。大量的企业在相互比拼进行着一场空前的人才...
-
哲学家的人生哲理
05-10哲学家的人生哲理发布时间:2017-03-27编辑：admin1、万物所由之而生的东西，万物消灭后复归于它。——阿那克西曼德2、人是万物的尺度，是存在者如何存在的尺度，也是非存在者的尺度.——普罗泰戈拉3、认...
-
面试官要知道应聘者常犯的错误
05-10众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比;然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历，也极为重视这次招聘。不论是个人技能，工作资历，还是专业经验—&m...
-
去民企面试有“九大怪”
05-10高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要，但是面试过程却千奇百怪。浙江某某营企业发展迅速，产品畅销欧美市场，年增长率在40%以上，2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管理人才，为了招到合适人选，公司董事长和总经...
-
想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面
05-10在招聘新员工时，挑选那些能够适应和融入本组织文化的应聘者，特别是考察应聘者的发展目标是否和组织的发展目标处于一条线上。以下是小编为大家整理的想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(...
-
“侦探”识人术
05-10也许是侦探小说看多了，从事招聘工作越久，越感觉人力资源经理就是半个侦探——特别是在诚信体系尚不完善的中国劳动力市场上。哄骗人的办法层出不穷，细究起来倒也有种斗智斗勇的乐趣。作为长着一个脑袋的人力资源经理，要跟...
-
什么样的管理人才最走俏？
05-10目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。朱镕基总理在第６届华商大会上谈到：中国不缺...
-
用人是一件苦差事
05-10中国封建社会一位智者曾阐释过这样一个观点：用人是一件苦差事。他的意思是说，要役使别人为自己效劳，是一件又苦又难的事。此话颇耐人寻味。每个管理者都有一段做部属的日子。当你积累了一些工作业绩受到公司的擢升，有了新...
-
成为优秀面试官前要掌握的5个要领
05-10招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选拔关。招聘其实和营销有很多的相同之处，营销是将产品卖给客户实现其产品价值，达到盈利目的，而招聘则是将岗位推销给...
-
暗恋的诗句
05-10暗恋的诗句发布时间:2017-03-29编辑：蕊香...
-
现代员工的求职现状
05-10现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话，他...
-
你的绩效是怎样做出的
05-10你的绩效是怎样做出的新年将至，不仅要处理各种积压的工作，还要应对年终考核与总结，哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音：@一年一度的年终考核，上面考核我们，我们考核基层，一级压一级，不胜其烦。所谓年关年关，就是这个样子吧；@...
-
努力提高筛选简历的效率
05-10应届毕业生人力资源网讯不同的岗位及不同的人员，有时我们筛漏简历的方法也是不同的。那么我们如何看简历呢?简历又要看那几个重点呢?一、针对有工作经历的求职者，筛漏简历的方法。有工作经验的人员，我们招聘过来，可能很短...
-
面试不可不知的潜规则
05-10面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一...
-
面试不要与面试官套近乎
05-10以下是关于一篇《面试不要与面试官套近乎》文章，内容丰富,由本站网络整理编辑，供大家借鉴。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白...
-
电话预约面试有哪些技巧？最新整理
05-10电话预约面试的重要性1、目前居高不下的爽约率(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒定心丸4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提...